Montage

5
(2)

Post bilde: Mandag | © Pixabay

Jeg nevnte det før Montage er bare helt overraskende til truende eller i det minste mer ubehagelige enn de andre ukene for de som kommer på jobb fra helgen helt uvitende.

Med mindre du har å gjøre med et arbeidsmiljø der de fleste ansatte eller til og med overordnede er veldig glade for å bli overrasket selv på mandager.

Hvis du ikke kan unngå eller endre et slikt arbeidsmiljø, er det lurt å være den første på jobb på mandager og prøve å beholde eller gjenvinne initiativet innen lunsjtid.

Klarer du dette og om du til og med liker det, er det noen ganger til og med mulig at du kan "bestemme" disse "mandagskollegaene" til etter onsdag. Senest da burde de ha funnet sitt eget tempo igjen og kunne fullføre oppgavene selvstendig innen fredag ​​— og så på mandag starter det hele på nytt.

Samlet sett er det imidlertid mer produktivt og også vesentlig for et triveligere samarbeid om alle venner seg til å prioritere og dele opp de respektive oppgavene fra starten, innenfor rammen av egen kompetanse.

Hvis dette kun er mulig i samordning med andre berørte personer, må du sørge for at disse prioriteringene, klassifiseringene eller tidstrinnene også kan implementeres for alle; ellers skaper du deg unødvendig overtid eller veldig travle helger for å ta igjen og ta igjen.

Alternativet til dette, nemlig bare «å være der» på jobb eller i yrkeslivet, anser jeg som lite attraktivt, i hvert fall for de fleste av oss, og fører også til den velkjente «mandagsbluesen». Men hvem vil falle ut av skyene igjen og igjen på mandager?

Kort sagt, hvis du ønsker hyggelig montering, må du prioritere oppgaver og ordne nødvendige arbeidstrinn i kronologisk rekkefølge - tenk gjerne på buffertider - og forberede mandag på fredager. Og gjør du det på denne måten, vil de fleste overraskelsene være prikken over i-en, som er det som gjør ditt eget arbeidsliv virkelig interessant og spennende.

Montasjen for en selv mister uansett sitt dårlige rykte – og det burde være verdt den første innsatsen.

«Monday Blues» beskriver et sett med negative følelser som mange mennesker får i begynnelsen av arbeidsuken hvis de ikke er glade på jobben ... Den inneholder elementer av depresjon, tretthet, håpløshet og en følelse av at arbeid er ubehagelig, men uunngåelig."

Alexander Kjerulf, i 11 måter å slå mandagsbluesen på (25.02.2013)

Hvor nyttig var dette innlegget?

Klikk på stjernene for å rangere innlegget!

Gjennomsnittlig vurdering 5 / 5. Antall anmeldelser: 2

Ingen anmeldelser ennå.

Jeg beklager at innlegget ikke var nyttig for deg!

La meg forbedre dette innlegget!

Hvordan kan jeg forbedre dette innlegget?

Sidevisninger: 11 | I dag: 1 | Teller siden 22.10.2023. oktober XNUMX

Dele: