Dilbert-prinsippet

Featurefoto: Utsnitt av en bokside

Scott adams De to første bøkene, The Dilbert Principle fra 1996 og oppfølgingsbindet The Dilbert Future fra 1997 er fortsatt blant de beste bøkene som noen gang er skrevet om ledelse.

Og hvis du ikke vil fordype deg i disse bøkene, kan du fortsatt finne mange av Dilbert-tegneseriene hans på den tilsvarende nettsiden [ikke lenger tilgjengelig].

Scott adams Filosofi er tydelig fra den første boken.

"De mest ineffektive arbeiderne vil bli flyttet til stedet der de kan gjøre minst skade - ledelsen."

Scott Adams, The Dilbert Principle 1996

Den dag i dag utvikler Adams sjarmerende teorier om vår arbeidsverden og Dilbert har nå også fått noen hjelpere som Dogbert, Catbert eller Ratbert, som i tillegg til sjefen og andre ansatte forklarer det hele enda bedre.

For eksempel sier Dilberts lønnsteorem at ingeniører og forskere aldri kan tjene like mye som ledere eller selgere.

Dette støttes av enkel matematikk:

Som enhver ingeniør vet: kraft = arbeid / tid.

Siden:
Kunnskap = makt
Tid = penger
Kunnskap = arbeid / penger.

Løser vi for penger, får vi:
Penger = arbeid / kunnskap.

Dermed, når kunnskap nærmer seg null, nærmer penger seg det uendelige, uavhengig av hvor mye arbeid som gjøres.

Konklusjon:
Jo mindre du vet, jo mer tjener du.

Scott adams

En annen klassiker innen ledelseslitteratur er Peter-prinsippet Laurence J. Peter, som han sammen med Raymond Hull utgitt i 1969.

I et nøtteskall er Peter-prinsippet som følger:

"I et hierarki har hver ansatt en tendens til å stige til sitt inkompetansenivå."

Laurence J Pethan og Raymond Hull (1969: 22)

Noe som til slutt fører til...

"Med tiden har hver stilling en tendens til å bli besatt av en ansatt som er inkompetent til å utføre sine oppgaver."

Laurence J Pethan og Raymond Hull (1969: 24)

Scott adams ville trolig ledet, men alltid godt betalt for det.

"Dans som det gjør vondt, elsk som om du trenger penger, jobb når folk ser på."

Scott Adams, Dilbert and the Way of the Weasel (2002: 147)

---